هي المكافأة التي يجب أن يدفعها صاحب العمل للموظف عند نهاية علاقة العمل بينهما.

رفض الاستقالة هو حق مشروع لصاحب العمل، ويمكن توضيح ذلك عن طريق حاجة العمل لذلك الموظف، وعدم القدرة على تعويضه في هذه الفترة، ويسري ذلك على العقود محددة المدة here وغير محددة المدة.

بلغ العامل سن التقاعد إلا إذا اتفق الطرفان على التجديد أيضًا.

لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه بغيرموافقته الكتابية.

بالإضافة إلى ذلك، نفذت الحكومة السعودية العديد من قوانين ولوائح حماية البيانات لحماية خصوصية الأفراد.

لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة.

الحق في المعاملة العادلة عند إنهاء العقد: فلا يحق لصاحب العمل فسخ التعاقد دون سبب مشروع.

نظرًا لأن العالم أصبح أكثر رقمية، فمن المهم أن تتبنى جميع البلدان تشريعات مماثلة من أجل تسهيل المعاملات السلسة بين الأطراف.

تاسعًا: على الطرف الثاني الالتزام التزامًا كاملًا بكافة مهام العمل وعدد أيام وساعات العمل المنصوص عليها والحضور بانتظام أيضًا، ومن ضمن نصوص قانون العمل داخل المملكة العربية السُّعُودية هو إمكانية تمديد عدد ساعات العمل من قِبَل الطرف الأول في حالات ضغط الشغل.

سواء كنت أحد المديرين المخضرمين في السوق أو كنت طالبًا تبحث عن أول خطواتك في سوق العمل السعودي، نتمنى أن يكون هذا الدليل قد أجاب على أسئلتك وساعدك على اتخاذ أفضل القرارات في حياتك المهنية.

أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحاً له بالعمل.

لا يشمل ذلك العقود التجارية فحسب، بل يشمل أيضًا العقود المبرمة بين الأفراد.

لا بد أن ينص العقد على أن انتهاء التعاقد يكون بإتمام العمل المطلوب.

في المملكة العربية السعودية، تعد العقود الإلكترونية وسيلة شائعة لممارسة الأعمال التجارية. تعتبر المعاملات التي يتم إجراؤها عبر الإنترنت أكثر أمانًا بشكل عام من المعاملات التي يتم إجراؤها شخصيًا، وتوفر التوقيعات الإلكترونية مستوى من المصادقة يصعب تكراره.